HR BUSINESS PARTNER

Il nostro cliente è una azienda internazionale leader nel settore del gaming e del betting. Nell’ambito di un processo di integrazione in seguito ad acquisizione di nuove società estere ci hanno incaricato di ricercare un/una

HR BUSINESS PARTNER

La figura supporterà l’HR Director nella gestione delle attività tipiche della funzione su una popolazione specifica e contribuirà alla gestione, l’organizzazione e l’implementazione dei processi in ambito risorse umane e nella gestione del processo di integrazione tra la casa madre e le società estere nonchè la gestione delle attività internazionali.

Posizione:

• è il referente di tutti i processi HR (giuslavoristici, ricerca e selezione del personale, gestione, organizzazione, politiche retributive e formazione, ICT);
• Implementa le politiche HR in termini di sviluppo organizzativo, politiche retributive ed organizzazione del lavoro, per le consociate estere;
• Partecipa ad azioni mirate di Change Management e di progetti di Talent Management.
• Sarà una figura di riferimento per tutte le questioni sindacali, sempre in collaborazione con i responsabili Amministrazione e Gestione del Personale
• Utilizza tutti gli strumenti aziendali per produrre reportistica mantenendo gli standard di gestione dei dati sensibili previsti dalla legge.

Requisiti:

• Laurea in materie giuridiche o umanistiche (psicologia, sociologia, giurisprudenza etc.),
• ottima conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata), plus lingua tedesca;
• gestione dello stress, proattività, precisione e ottime doti relazionali;
• precedente esperienza in analogo ruolo (almeno 3/5 anni), maturata preferibilmente in aziende strutturate
• disponibilità a trasferte in Italia e all’estero.
• Un’esperienza in ambito internazionale costituisce titolo preferenziale

Sede di lavoro : MILANO