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    Hr Junior

    Posti disponibili:
    1
    Zona di lavoro:
    Lainate
    Area lavorativa:
    Risorse umane
    Posti disponibili:
    1
    Data di scadenza:
    22 Novembre 2022
    Testo dell'annuncio:

    Valore Umano srl sta ricercando per un’azienda operante nella logistica e nel trattamento dei Rifiuti di Apparecchiature Elettriche ed Elettroniche (RAEE), un HR junior.

    L’HR Junior garantisce una corretta gestione del personale in modo che risulti funzionale agli obiettivi strategici dell’azienda. Può intervenire in tutti i processi che afferiscono alla gestione del personale: dalla ricerca, selezione ed inserimento e dimissione del personale, alla gestione vera e propria (formazione, valutazione, politiche retributive, amministrazione e relazioni sindacali).

    In modo non esaustivo si occupa di:

    • Gestione ed implementazione dei processi e procedure della funzione delle risorse umane
    • Mantenere i rapporti con i consulenti esterni (CDL, Giuslavorista, società di formazione)
    • Analizzare i fabbisogni dell’azienda in termini di risorse umane, quindi cercare, selezionare e collocare i migliori candidati in azienda, su indicazione dei responsabili di funzione e previa approvazione del CEO
    • Assicurare una corretta, regolare ed ove necessario, tempestiva comunicazione verso i dipendenti
    • Definire la cessazione dei rapporti di lavoro, seguendo le indicazioni del CDL e/o del Giuslavorista che avrà cura di consultare per avere pareri ad hoc
    • Supervisionare gli aspetti normativi e amministrativi relativi alla gestione del personale (l’ufficio HR, s controlla buste paga e cedolini preparati in outsourcing)
    • Partecipare alla gestione delle relazioni industriali, di concerto con il COO o il CLO e con il Consulente del Lavoro
    • Curare la stipula dei contratti, su indicazioni dei Responsabili di Funzione ed interfacciandosi con il CDL
    • Amministrare il personale (, ferie, pratiche di infortunio o congedo, controllo assenze e presenze, fornisce gli indicatori relativi alla distribuzione del personale sulle diverse linee produttive di ciascuno stabilimento elaborando i dati provenienti dal sistema di rilevazione presenze, ecc.)
    • Valutare il rendimento del personale, sulla base di opportuni indicatori
    • Pre-Selezionare e reclutare il personale (prendere visione delle candidature, analizzare i curricula, avere colloqui con i candidati, ecc.). Partecipa ai colloqui finali dei candidati con il responsabile della funzione interessata
    • Assicurare il corretto sviluppo delle carriere sulla base dicriteri e i programmi definiti con il Top Management aziendale.
    • Mantenere aggiornati gli organigrammi aziendali e le job descriptions di ciascuna posizione.
    • Coordinare la formazione del personale (rilevare le necessità formative dei dipendenti, anche attraverso input delle varie funzioni aziendali, elaborare piani di formazione, ecc.)
    • Riportare all’Amministratore Delegato

    Requisiti:

    • Laurea in Giurisprudenza, Sociologia, Psicologia
    • Dimestichezza nelle relazioni interpersonali
    • Competenza pacchetto Office
    • Capacità comunicative
    • Capacità di pianificazione
    • Capacità di negoziazione

    Per candidarti a questa offerta segui l’iter di selezione sul sito di  valoreumano

    Email:
    Telefono:
    39 333 770 48 24
    Sito web:

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