Il/La candidato/a ideale deve avere esperienza maturata in posizioni similari all’interno di strutture medio-grandi internazionalizzate, preferibilmente tra i 35 e 40 anni
DESCRIZIONE
– gestisce e supervisiona tutti i processi relativi al personale, dalla pianificazione, acquisizione (ricerca, selezione e inserimento) con budget definiti in accordo con la direzione
– definisce, gestisce e organizza percorsi formativi per il personale
– gestisce la comunicazione interna e con i vertici aziendali
– definisce e mette in atto in accordo con la direzione, politiche di welfare
– attiva/mantiene la rete di rapporti con Istituzioni, Enti, associazioni sul territorio
– definisce ed implementa le politiche relative ai piani di sviluppo delle carriere e le politiche retributive (inclusi premi e benefit)
– effettua il controllo dell’attività di amministrazione del personale, gestisce gli aspetti contrattuali della prestazione lavorativa (orari, permessi, congedi, maternità, pensionamenti)
– presidia e organizza gli adempimenti relativi alla sicurezza su lavoro, gli accertamenti sanitari obbligatori e controlla l’applicazione corretta delle politiche sulla sicurezza e salute del personale
– si relaziona con le differenti funzioni aziendali e gestisce i rapporti con i consulenti esterni
REQUISITI
Laurea specialistica (preferibilmente in giurisprudenza e/o psicologia e/o economia)
Laurea primaria e successivo master in ambito HR
Esperienza in un ruolo similare di almeno 8 anni
Ottima conoscenza della lingua inglese
Capacità di comunicare in contesti internazionali
Gestione autonoma delle relazioni interpersonali
Disponibilità ad operare in un contesto internazionale con possibili trasferte
Capacità di gestione dei team
Costituirà altresì titolo preferenziale:
Conoscenza di una seconda lingua straniera (preferibilmente francese)
Esperienza di lavoro all’estero di almeno 1 anno
Esperienza in aziende similari
Spiccate attitudini di commerciale
Sede di lavoro Roma (disponibilità a fare trasferte sulla piazza di Milano nei nostri uffici di gruppo),
Contratto di lavoro: Tempo pieno, Tempo determinato, Tempo indeterminato
Esperienza: hr manager o simili: 8 anni (Obbligatorio)
Livello di istruzione: Laurea magistrale (o specialistica) (Obbligatorio)
Lingua: inglese (Obbligatorio)