Soft Strategy Group sta cercando un HR recruiter Junior.
Il candidato ideale deve essere un neo laureato o deve aver maturato una seniority di 6 mesi nell’ambito del reclutamento. Deve aver conseguito una laurea in psicologia, scienze della formazione o scienze umanistiche o deve aver frequentato un master nella gestione delle risorse umane.Il candidato avrà il compito di supportare l’area reclutamento nella gestione del processo di selezione e dell’Employer Branding.
Il candidato supporterà l’area del Talent Acquisition nelle seguenti attività:
- Reclutamento con un focus ai profili junior (pubblicazione Job Post, screening CV, colloqui individuali)
- Ricerca attiva attraverso l’utilizzo dei principali motori di ricerca
- Gestione degli stage (contatti con enti promotori, predisposizione della documentazione e gestione delle comunicazioni)
- Organizzazione, gestione e partecipazione agli eventi di Employer Branding, mantenendo sempre attivi i rapporti con le Università e con gli altri enti promotori
Requisiti fondamentali richiesti:
- Buone capacità relazionali e di team working
- Buone capacità di ascolto
- Riservatezza, buone capacità organizzative e di analisi;
- Problem solving e proattività;
- Spirito d’iniziativa, precisione e determinazione.