HR specialist

Posizione:
Che dovrà supportare l’HR manager nella gestione del processo di ricerca e selezione, collaborare nella promozione dell’immagine aziendale ai fini del recruiting e collaborare nell’ organizzazione, implementazione e gestione del processo di formazione aziendale.

In particolare:

• Partecipazione nelle attività di employer branding presso scuole, associazioni e università ai fini del recruiting di risorse qualificate;
• gestione delle relazioni con le società esterne (head hunter e società di selezione), redazione job description e pubblicazione annunci web based;
• organizzazione sessioni di selezione e realizzazione di colloqui di preselezione e selezione individuali
  e di gruppo
• Supportare nell’impostazione di metodologie di analisi e valutazione del fabbisogno formativo in azienda
• mantenere i contatti con i diversi fornitori di formazione
• supportare i fornitori esterni o i docenti interni nella progettazione di dettaglio dei percorsi di formazione;
• garantire l’efficace organizzazione e logistica di corsi interni;
• monitorare il processo di formazione in termini di parametri chiave e predisporre la modulistica necessaria all’ottenimento di eventuali finanziamenti alla formazione.

Requisiti:

• Laurea in materie umanistiche (psicologia, sociologia, giurisprudenza etc.), gradito il conseguimento di un Master in ambito Risorse Umane;
• ottima conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata);
• gestione dello stress, proattività, precisione e ottime doti relazionali;
• precedente esperienza in attività di ricerca e selezione del personale (almeno 1 anno);
• disponibilità a trasferte in Italia e all’estero.