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    Junior HR Business Partner

    Posti disponibili:
    1
    Zona di lavoro:
    Fiorano Modenese
    Area lavorativa:
    risorse umane
    Posti disponibili:
    1
    Data di scadenza:
    20 Maggio 2019
    Testo dell'annuncio:

    System Ceramics, leader internazionale nelle innovazioni di processo per l’industria ceramica, per il potenziamento della propria struttura HR, è alla ricerca di un JUNIOR HRBP.

    Il candidato avrà la responsabile di guidare i processi, i programmi e le iniziative delle risorse umane per le aree assegnate, a diretto riporto del Hr Director ed in collaborazione con il Business e i Centre of Expertise della Corporate, in ambito di reclutamento e selezione, formazione, sviluppo organizzativo, performance management, talent review e succession planning,

    Principali Responsabilità/Attività

    • Assicurare i processi di selezione, in termini di inserimenti e qualità dei candidati, previsti dal budget e pianificazione delle selezione in costante allienamento con il business della Società;
    • Promuovere e facilitare la mobilità interna al fine di favorire piani di sviluppo e carriera interni e per coprire le vacancies, in linea con i processi e le iniziative di Gruppo
    • Garantire l’implementazione e l’armonizzazione dei processi di Gruppo in termini di sviluppo, compensation & benefits, organizzazione e policies;
    • Garantire insieme al management la corretta applicazione delle normative contrattuali e legislative in materia di lavoro, sicurezza, welfare e supportare le attività legate alle relazioni industriali in conformità con le linee guida aziendali e di Gruppo.
    • Supportare le attività di Change Management in partnership con il management, acquisendo un ruolo chiave durante le fasi complesse di cambiamento.
    • Promuovere e implementare la comunicazione interna in linea con la policy aziendale e di Gruppo.

     

    Requisiti di base:

    • Almeno tre anni di esperienza nel ruolo
    • Laurea Magistrale in Giurisprudenza, Psicologia o similari; il conseguimento del Master in Risorse Umane costituirà requisito preferenziale
    • Gradita esperienza nella negoziazione e nelle relazioni sindacali
    • Buona conoscenza della lingua inglese
    • Conoscenza avanzata di Microsoft Office Suite

    Completano il profilo, capacità di analisi, accuratezza e precisione, flessibilità e proattività, capacità di lavorare in contesti internazionali.

    Sito web:

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