Il/la candidato/a individuato/a sarà inserito/a all’interno della Direzione Risorse Umane e Organizzazione di Gruppo, risponderà al Responsabile di Funzione e sarà coinvolto/a nelle seguenti attività:
strutturazione ed applicazione di processi e strumenti orientati alla valutazione e allo sviluppo delle competenze del personale;
definizione e implementazione del piano formativo annuale del Gruppo attraverso la valutazione dei bisogni formativi, la progettazione di percorsi di sviluppo professionale e la stesura del budget della formazione;
gestione del processo di recruiting, dall’analisi del fabbisogno al reclutamento e selezione, fino al presidio dell’induction;
promozione del Gruppo presso le istituzioni formative e gestione degli inserimenti in stage/tirocinio formativo nelle diverse funzioni aziendali;
analisi delle indagini retributive e gestione delle politiche di compensation, inclusi i sistemi incentivanti e di MBO aziendali;
gestione delle procedure di mobilità internazionale.
Requisiti richiesti:
Il/la candidato/a ideale ha maturato una significativa esperienza in ruolo analogo presso aziende multinazionali e dalla struttura articolata, ha conseguito una laurea specialistica in ambito umanistico (preferibilmente Psicologia del Lavoro) o economico e possiede una reale padronanza della lingua inglese (è gradita la conoscenza di un’ulteriore lingua, preferibilmente spagnolo).