Corso di laurea
Scienze dell'Educazione Esame
Tirocinio teorico Descrizione
L’attività di ricerca e selezione del personale prevede quattro fasi successive: definizione del profilo professionale, raccolta ed esame delle candidature, selezione e presentazione delle candidature.
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Ci sono 11 commenti.
m’interessano questi argomenti perchè ho appena finito un corso in risorse umane e selezione del personale, per fortuna gratuito. Si è trattato solo di pochi accenni che hanno aperto delle finestre su argomenti più ampi quindi ben vengano appunti che possano integrare o chiarire le mie nozioni sull’argomento.
E’ un pò sintetico ma riesce a spiegare il concetto. Comunque è interessante e da una visione completa e chiara dell’argomento riguardante la selezione e ricerca del personale.
breve ma esaustivo…grazie mille! sintetizza perfettamente i concetti ed è comprensibile! utile! grazieeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeee
grazie per il documento. avevo necessità di capirne di più, sto cercando anche altri argomenti correlati, ma il tempo è poco (ho solo due giorni!!). è stato sicuramente utile!
l’ ho trovato davvero utilissimo soprattutto per approfondire alcuni aspetti dell’ argomento che inizialmente non avevoconsiderato così importanti.
Comunque devo ammettere che questo materiale deve essere integrato con altro materiale preso in qua e in là per i vari manuali altrimenti non risulta sufficiente di per sè a costituire l’ intero bagaglio del materiale didattico necessario.
Fornisce degli ottimi spunti, in ogni caso da approfondire ed ampliare ma utilissimi per orientarsi meglio in questa interessantissima quanto complicata area disciplinare.
se per caso siete dubbiosi scaricatelo e vedrete che vi tornerà sicuramente utile. Per me è stato così e spero che lo sarà per tutti. Inoltre può essere utilizzato anche come punto di partenza per una ricerca approfondita e più dettagliata.
Per chi non conosce l’argomento, risulta uno strumento sintetico altamente informativo, e quindi utile per elaborare un discorso completo su selezione del personale….
è partito il commento prima che finissi di scrivere: dicevo che l’appunto è comunque interessante, anche se breve ma riesce a dare un quadro d’insieme dell’attività di ricerca e selezione del personale anche a chi non conosce bene l’argomento e vuole approfondirlo.
Fatto bene, può servire a chi non conosce bene l’argomento come me, è sintetico ma informativo. Serve per avere un quadro generale dell’argomento che
Questo piccolo riassunto può essere utile per avere un quadro generale dell’argomento,per poi andare a sviluppare i temi singoli che sono molto complessi per conto nostro,alcune fasi descritte però risultano un po confuse per le informazioni confrontandole con le informazioni che ho
ho trovato questo appunto decisamente scarno e insignificante…, non credo che riuscirò ad utilizzarlo in nessun modo…mi spiace dare un commento negativo , ma è quello che penso
…ciao Laura!!! il tuo è un compito molto interessante…brava…è fatto bene!! mi servirà parecchio, sicuramente… ti ringrazio tanto tanto… se trovo come si fa a dare i voti ti scrivo un bell’otto… ciao…